11月7日，字节跨越公司发布了对于其文化举措的评释，相配讲理了共事之间名称、职工编号和职级等问题的处理形态。该公司示意，他们并不条件职工凭证职级或责任年限等成分使用特定的敬语或称谓，举例“憨厚”或“哥/姐”。违抗，他们饱读动职工径直名称共事的名字不祥使用“同学”这一称谓。因为任何面孔的敬语齐会给新东谈主带来情愫上的层级感，从而导致他们更兴盛依赖“资深者”，而不是主动革命或建议异议。

此外，该公司对于职工编号轨制也有所更变。领先，公司凭证入职时刻分拨工号给职工；但是从2016年8月驱动，通盘职工齐驱动立时辰拨工号以幸免出现“论资排辈”的表象。到2019年，通盘的职工齐使用疏浚的立时工号。

在外部责任中，职工不错活泼地使用职称来体现我方的专科性；但在公司里面，并不使用职称这一见地。但是，在外部责任中需要使用职称时，并不会与职工的呈文、陈说线产生径直揣度。

终末ag九游会官网，字节跨越强调了他们的一些法子来缩小影响职工责任方案的异常元素。包括：飞书个东谈主良友中不露馅职级和性别；职工福利待遇不会受到职级互异的影响；高层措置东谈主员也少许领有单独的办公室等。这些举措齐是为了确保尽可能减少任何可能打扰职工责任的成分。

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