雇主南极庆生，职工夜深算KPI

小林的咖啡杯空了第三次。

凌晨少许的新东方办公室，唯一他这排工位亮着灯。电脑屏幕上，续费率报表的程度条走得磨东谈主，手机霎时弹出全员信推送——俞敏洪在南极发来的，祝新东方32岁诞辰惬心。

信里写着“弘大的清白”“翡翠般的冰山”，说南极24小时的阳光让他懂了“谨守的意旨”。配图里，雇主站在雪地里笑，死后是望不到头的冰川。

小林嗤笑一声，把手机扔在桌上。

他刚上完十小时课，嗓子哑得说不出话。家长的投诉电话还在耳边响，说孩子收获没提上去，要退费。招引催着未来一早交管制决策，他连晚饭齐没顾上吃，刻下却看着雇主在南极谈“企鹅的谨守”。

共事群里也曾炸开了。有东谈主发了张截图，算出来南极行程东谈主均二十万，够十个职工全年的加班补贴。还有东谈主编了段子：“您在南极看企鹅相互取暖，我在工位靠咖啡续命；您说冰川宁静，我听着CRM系统崩溃的吱吱声。”

小林念念起上个月发的工资条。社保按最低基数缴，节沐日的三倍课时费也没结束。财报说公司净利润骤降七成，他合计雇主会提提薪资调遣，没念念到等来的是南极感悟。信里十七个“我”，五个“南极”，没一个字提职工的压力。

网上那封“覆信”传得更火。有东谈主以职工口气写：“您在南极看冰山，我在北京看数字；您那儿闪光的是冰川，我这里闪光的是企业微信红点。”底下几千条指摘，全是五行八作打工东谈主的共识。

他不是不招供雇主的智商。“双减”时新东方快撑不下去，是俞敏洪带着转型，人人才保住饭碗。可刻下，雇主站在南极谈理念念，却忘了一线职工要先填饱肚子，才有劲气谈谨守。

你若是小林，看到这么的全员信会咋念念？是该为雇主的情感感动，照旧该为我方的KPI发愁？

天快亮时ag九游会官网，小林终于作念完报表。他对着电脑屏幕怔住，霎时念念起刚入职时，俞敏洪来校区演讲，说“要让职工有尊荣地责任”。手机又亮了，是新的责任群见知——未来准时上班，商讨南极来信里的“新征途”。窗外的微光里，他揉了揉酸涩的眼睛，把空咖啡杯扔进垃圾桶。

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